Холодно. Пью.
Автор книги — директор и владелец кадрового агентства в г. Ростов-на-Дону, учница психолога Литвака.
Из книги можно понять, как работают кадровые агентства, может быть, кадровики что-то полезное или интересное для себя найдут, не знаю.
Мне было интересно посмотреть, как на меня смотрят кадровики как на "товар".
Запомнилось, что для работодателя я интересен:
- по профессиональным навыкам;
- по решённым бизнес-задачам, достижениям для компаний;
- по своим целям и ожиданиям (зарплата как раз тут);
- по стилю работы, встраиванию в корпоративную культуру.
Собственно, первые три пункта и пишут в резюме.
Для соискателей есть глава, как искать работу, как не доводить до сокращений. Отдельно стоит отметить статью Литвака в начале книги на ту же тему. Что запомнилось: лучше сходить на собеседования в те места, куда не очень хочется, а уже потом идти в самое лучшее место, чтобы быть спокойней на случай отказа там. А также специальные письма для того, чтобы пригласили на собеседование.
У Чердаковой запомнился пример обзора рынка работодателей.
Любопытно, как же всё это в жизни работает.:-)
В конце книги Литвак, как обычно, жжёт, рассказывая, как выбирать супругов с точки зрения подбора кадров.:-)
Кто читал его книги, не удивится, кто не читал — может быть шокирован.:-)
Из книги можно понять, как работают кадровые агентства, может быть, кадровики что-то полезное или интересное для себя найдут, не знаю.
Мне было интересно посмотреть, как на меня смотрят кадровики как на "товар".
Запомнилось, что для работодателя я интересен:
- по профессиональным навыкам;
- по решённым бизнес-задачам, достижениям для компаний;
- по своим целям и ожиданиям (зарплата как раз тут);
- по стилю работы, встраиванию в корпоративную культуру.
Собственно, первые три пункта и пишут в резюме.
Для соискателей есть глава, как искать работу, как не доводить до сокращений. Отдельно стоит отметить статью Литвака в начале книги на ту же тему. Что запомнилось: лучше сходить на собеседования в те места, куда не очень хочется, а уже потом идти в самое лучшее место, чтобы быть спокойней на случай отказа там. А также специальные письма для того, чтобы пригласили на собеседование.
У Чердаковой запомнился пример обзора рынка работодателей.
Любопытно, как же всё это в жизни работает.:-)
В конце книги Литвак, как обычно, жжёт, рассказывая, как выбирать супругов с точки зрения подбора кадров.:-)
Кто читал его книги, не удивится, кто не читал — может быть шокирован.:-)
(1988), короткие рассказы "случаи из моей жизни" (Przypadki mojego życia) (1988) и "Мое сентиментальное путешествие и другие рассказы" (Moja podróż sentymentalna i inne opowiadania) (1994).